我们在写论文的时候除了要看这个文章新不新，还要看这个文章被引用率有多少。

有的人一年发论文可能会发12篇甚至以上，但是有的人2年才发1篇论文。但是将时间延长，可能发现一个奇怪的现象，去掉自引率外，很多篇论文的被引率之和都没有超过这一篇论文。

工作中也是一样。

每一个人每周工作的时间其实差不多，工作量看似也差不多。但是有的人的成果能够一直持续沿用。谷歌工程师完成的代码会在自己的产品中存留至少一个版本的时间，通常会存留两到三个版本。假设一个版本的生命周期为1~2年，也就是说，一行代码所产生的效果会有2~4年，有些还会更长。

让成果产生指数效应

那些容易被裁的人，通常他们的贡献程度是熬年限：也就是说，工作内容和年限是一个一次函数。

但是容易留下的人，他们的成果复用率可能更高。

人是这样，初创公司也是这样。关键问题是，你的产品或者做的工作能否继续复用下去。

比如说短剧，他们也就是哈哈一乐，但是如果是版权输出，那么这个可就是摇钱树。

在航空领域，20世纪80年代的一些代码依然在使用，也就是说它们会超过人的职业生涯。

感悟

很多工作不是越多越好，而是它的可迁移性和复用性。

换句话说，一个人能否有辗转腾挪的空间，是否能够在不同领域有一套通用解法？而这套通用解法的存在加上适应性改造，是不是就是能够具有大成就的人呢？

好像有点道理。