不可否认，35岁的源头，是公务员的招考条件导致的。由于人口红利的原因，导致了很多人都认为便宜的劳动力很容易获得。然而这也是个历史必然。

我常常说，个体不能代表群体，群体也不能代表个体。关键看能不能脱颖而出的认知。

如果一个员工创造的价值大于他在单位里享受的薪酬福利，单位是希望他留下来的，特别是没有人员总数的限制，更没有薪酬总额上限的企业，这和足球、篮球的职业球队不同。

只要一个人不断学习新的知识、技能和经验，那么他的竞争力是在不断提升的。在工作中所需要的技能不同于学校学到的知识。工作的前几年，技能的提升非常明显，一些新人两三年后就能开始独立完成很多工作了。但是每年能够学到的新技能能否占比更大？

受什么影响呢？就是因为知识更新速度的加快，导致技能越来越贬值。

一个专业人士在单位里的竞争力或者说产出的效率基本上由两个因素决定：一个是知识、技能和经验的总量K，为了简单起见，我在后面简称它们为“技能”；另一个是这些知识、技能和经验的单位价值V。竞争力基本上等于这两个因素的乘积。当然，我们这里假设每一个人都是在尽职尽责地工作，这样才有可比性。技能的总量是随工作年限的增加而稳步增长的，但是它的单位价值却是在快速下降的。，一个人在职场上真正的竞争力或者说做事的能力，其实是技能Kt和它们的价值Vt的乘积。我们不能光看一个人知识、技能和经验有多少，还要看他掌握的是什么知识和技能，放在今天是否有价值。

没有时不变的技能

现在可没有不随时间变化而价值恒定的技能了。

抵抗技能贬值最好的方法是在工作和成长的同时获得智慧。