劳动合同中的必要元素

劳动合同是‘正式用工凭证’，涉及上班、工资、休假、社保等在职事宜。在毕业生正式入职后一个月内签订，主要包括工作内容、薪资、社保、工时等具体权利义务。特别注意合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，毕业生需重点审核。

毕业生务必在签字前逐字逐句审阅所有条款，切勿签署空白劳动合同。

不相信口头承诺

切勿轻信口头承诺，用人单位单方的口头约定如果未落实到书面合同中，一旦发生争议，难以举证；

注意条款模糊合同

不要忽视合同细节，对空白合同、条款模糊的合同不加审查就签字，将为日后纠纷埋下隐患。模糊表述中主要有两个：

1、“从事相关工作”；

2、“根据公司需要安排”，防止被随意调岗或变更工作地点。

警惕阴阳合同

还要警惕“阴阳合同”，即一份低薪合同用于应付检查，另一份约定实际薪资，这将导致社保、公积金、加班费、经济补偿金等计算基数降低，维权时举证困难。

小心以下字眼

试用期不等于“白用期”，如果遇到用人单位以“试用期”为名，不签劳动合同、不缴社保、随意约定工资，甚至随意开除员工等情况，毕业生可通过法律手段维权。

合同中的无效条款

1、限制基本人权，如“合同期内不得结婚、生育”；

2、要求放弃法定权利。如“自愿放弃缴纳社保”、“自愿放弃加班费”；

3、违法设定除劳动合同法规定情形之外的违约金；

4、要求提供押金或扣押证件等。

一旦出现问题，尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行理性沟通，明确提出诉求和法律依据；可向用人单位所在地的区（县）级劳动保障监察机构投诉举报，请求行政机关介入调查处理；毕业生与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。