原文：Beyond credentials, the mindset that will get you a job
作者：新加坡管理学院校长兼首席执行官 Professor Wei Kwok Kee =
曾经，学位被视为成功的通行证。如今，它不过是进入一个满是合格竞争者的竞技场的入场券。
如今毕业生面临的现实是由快速的技术变革、雇主期望的变化以及更加激烈的竞争所定义的。在新加坡，如同世界上许多其他地方一样，仅凭学术成就已不足以确保一份工作。现在，雇主们试图评估的是候选人能否从第一天起就适应环境、沟通交流并作出贡献。
在新加坡管理学院（SIM），我们经常听到学生们表达这样的担忧。许多人已经开始思考毕业之后的生活，疑惑自己是否真的“准备好工作”，以及如何不仅培养技能，还能通过战略性的人际网络和强大的个人品牌来有效地推销自己，在日益拥挤的领域中脱颖而出。他们意识到，学位不是终点，而是终身学习和发展技能旅程的起点。
对软技能的重视正在增加。早在2011年，我们就开始寻求雇主对于毕业生所需软技能的看法。最常见的三大特质为：适应性、足智多谋和积极的态度。在2024年的雇主对话会议上，好奇心、愿意学习以及主动性成为了关键因素。重要的是，这种学习的心态必须与保持数字流畅性的承诺相结合。这些特质至今依然至关重要，它们决定了那些能够在不断变化和不确定中茁壮成长的毕业生。
聪明地为就业做准备
面对这一新现实，我们重新思考了如何更好地连接学习、技能和工作，以帮助我们的学生更具行业准备度。我们开发了CareerSense，这是一款职业应用程序，帮助学生规划职业生涯，并策略性地构建所需的技能。该应用程序本身体现了学术界与行业的联系：它使用行业数据来识别需求中的能力，帮助学生做出更明智的学习选择，从而更好地为市场所需的角色做好准备。
CareerSense不仅仅提供简单的职业匹配。它分析学生的价值观、兴趣、个性和技能，解析他们的简历，并推荐适合他们理想职位的课程进行技能提升。自推出以来，该应用程序已被近12,000名SIM学生下载，并支持了超过1,500次职业辅导会话，帮助学生规划从当前位置到理想位置的职业路径，突出达到目标所需的步骤、学习和技能。
以即将毕业的学生Smruthy Umachandar为例，她利用CareerSense来分析自己的优势和兴趣。应用程序为她提出了可能的职业道路，包括担任SAP（系统、应用和产品在数据处理领域）负责人，这与她目前在德勤的实习方向相吻合。通过分析她的简历和技能概况，应用程序不仅使她的优势具体化，还指出了技术和专业领域的改进空间。
虽然该应用程序并非万能药，但它展示了高等教育机构如何调整教学方法以更好地为毕业生进入职场做准备的重大转变。目标不再是仅仅培养学位持有者，而是培养能够在其职业生涯中持续学习、忘记旧知识并重新学习的适应性强的专业人士。我们认为该应用程序支持了这一方向。
雇主的需求
相反地，雇主方面也发生了变化。现在，组织期望毕业生将学术知识和技能转化为实际应用，跨功能协作，并且从入职第一天就能作出贡献。这反映了更广泛的现实情况：技术深度和基本的数字技能——如数据分析、人工智能（AI）及网络安全意识——现在必须与足够的软技能相结合，才能让毕业生保持竞争力或甚至被考虑录用。
获取这些软技能的一个途径是通过实习、行业项目、导师计划以及政府的研究生产业见习等倡议，让学生们获得第一手的工作环境体验，同时雇主们塑造未来的人才库。这类合作正变得越来越成为教育体系保持相关性的核心，确保课程设计、学习体验和评估随着职场需求而发展。
学生们获得了信心和能力，而雇主则帮助塑造能够满足未来需求的人才。这是一个良性循环，使得新加坡的劳动力保持响应性和面向未来。
那些成功脱颖而出的毕业生，其区别不仅仅在于他们知识的广度，还在于他们的好奇心深度及其成长的能力。在当今背景下，教育不那么注重证书，更多的是关于培养那种为了终身学习而进化的本能。
在一个由变化定义的世界里，衡量学位的真实标准并不是纸上印的内容，而是它激发的终身学习的好奇心心态。这才是让你长期保持可雇佣性的真正因素。